Ancien nom : Coach de carrière et Carrière de coach

La crise sanitaire nous empêche de mener le programme sous ce format. Nous l’avons remplacé par un seul module reprenant le Coaching de Carrière et le coaching en entreprise au contenu identique :  Le coaching de la vie professionnelle.

Introduction

Cette formation de 6 jours s’adresse au coach qui veut développer ses compétences dans le domaine du coaching de la vie professionnelle. L’ambition de ce cycle est d’offrir un triple résultat :

• Développer une compétence en coaching de carrière (méthode de travail et outils)
• Mettre en place un plan personnel de carrière pour le coach (en étant soi-même client tout au long de l’apprentissage)
• Développer son savoir-faire de coach (en étant le coach de votre partenaire pendant ces six jours et en recevant des observations sur votre coaching de la part des formateurs)

La formation laisse une large place à l’expérimentation et aux exercices dont vous êtes acteurs comme client et comme coach. Une expérience et une formation de base au coaching sont donc indispensables pour profiter au mieux de cette formation.

Description de la formation

Informations

• ce cours donne droit à un certificat pi-coach.pro de « Coach de Carrière »
• il est approuvé par ICF (ACSTH)
• Il est donné en face à face
• il comporte 43:30 de formation spécifique au coaching

Jour 1

• Introduction
• Le contrat spécifique du coaching de carrière
• Analyse de la demande
• Les 8 critères spécifiques de vérification de l’objectif professionnel
• Les stratégies de coaching de carrière
• Contractualiser

 Jour 2

• Les divers parcours en coaching de carrière
• Analyse de la réalité du client
• Le parcours de vie (professionnelle)
• Tâche pour les participants

 Jour 3

• Les freins du client et comment l’aider à les surmonter (confiance en soi, deuil,..)
• Les objections et les croyances limitantes
• Un modèle simplifié pour l’analyse du parcours de vie ou du CV
• Démonstration du modèle simplifié
• Tâche pour les participants

Jour 4

• Les « 5 découvertes » pour construire un projet d’avenir
• Première découverte : Formuler une vision à long terme
  • Utiliser la vision intégrale pour établir un pont vers le futur
  • Lien avec l’intelligence émotionnelle pour établir un plan personnel de développement

Jour 5

• Deuxième découverte : de la vision au projet
• Troisième découverte : concevoir une stratégie
• Quatrième découverte : planifier votre projet
• Cinquième découverte : la gestion de carrière continue
• Outil complémentaire : La gestion des progrès et les 10 phases de travail

Jour 6

• Le plan personnel pour avancer votre carrière
  • Votre offre unique
  • Vos clients et votre marché
  • Aller à la rencontre de vos clients
  • Assurer votre promotion et
  • Comment vendre vos services